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企业文化是企业的魂魄,是鞭策企业发展的不竭动力。它包罗着异常雄厚的内容,其中心是企业的肉体和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的种种文明征象,而是企业或企业中的员工正在处置商品生产取运营中所持有的价值观念。

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NO.1

雄伟公司的

企业任务、愿景

HW-SUPPLY

雄伟人的企业任务

共建巨大公司——引领供给链管理,助推民族工业


雄伟人的阶段性目的/愿景

产业效劳互联网生态平台


雄伟人的生长目的

做雄伟公司最具实行力的精英!


雄伟梦

扎根浙江、驻足京城、融入上海滩、整合全中国、效劳全球。


NO.2

战略规划及实行

6大战略

HW-SUPPLY


计谋一   核电代价、非核代价供给链计谋

计谋二   科技信息化计谋

计谋三   现代化仓储物流计谋

计谋四   资源计谋

计谋五   国际化计谋

计谋六  人材计谋


NO.3

将来5年”大平台”

战略规划

HW-SUPPLY


平台一   供给链管理征询平台

平台二   工业品集采交易平台(B2B、O2O)

平台三   供给链金融效劳平台

平台四   国际进出口物流平台

平台五   物流云仓储效劳平台

平台六   手艺研发运用立异平台

平台七   信息科技云效劳平台

平台八   企业大学

平台九   家当投融孵化平台


NO.4

性子定位、行业定位、

团队定位、代价定位

HW-SUPPLY


性子定位——我是谁? 

 雄伟产业供给是一家具有15年核电等能源行业效劳履历的产业供给链效劳互联网生态平台;


行业定位——效劳谁?

重要效劳于核电、石化、天然气等能源行业和大型高端设备制造业;


团队定位——和谁做?

我们具有一收高效效劳,以效果为导向的精英团队;


代价定位——做甚么?

络续为内内部客户发明代价——经由过程种种业务形式及管理理念的立异,为客户 供应量身定制的整库存物质解决方案、仓储效劳外包或本能机能外包计划、一站式供给链管理计划,从而为客户降低成本,提拔中心竞争力。


NO.1

雄伟公司

构造架构

HW-SUPPLY
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银河系构造架构:以客户为中央,以奋斗者为本

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雄伟三讲文明—讲


畏敬天道,戴德师讲,传承孝道,此乃雄伟供给安身、立业、传承、立异之基础

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天  讲


畏敬客户、畏敬原则、畏敬职责!共雄伟业,戴德见证生长;同雄伟梦,联袂共创光辉;讲雄伟魂,助推民族工 业!

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师  讲


率领、指引、戴德!每一名优异的团队成员都是相互的先生,公司崇尚“师徒文明”。分享生长阅历,通报公理能量,戴德教训之情,共铸卓着空想。

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孝  讲


传承、立异、逾越!企业构造之孝在于传承企业精神任务,络续精进立异,一代代逾越,引领企业实现其愿景目的。正在我们的生命中有那么一些同舟共济之人用本身的血汗取汗水基垫今天的雄伟,他们是雄伟空想的创始人、合伙人、元老……而将来之雄伟,需求我们去实现。(孝道基金)-太阳集团99138.com

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雄伟公司核心价值观—相


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                                   雄伟高层核心价值观——四大法门

● 计谋远见 

领导者应当具有战略思维及远见的才能,要对企业起到领航的感化。对外掌握经济发展趋向,洞察市场发展规律,对内相识公司生长状况及中心竞争力,并凭据公司实际情况,制订出可以或许增进企业持续发展的战略目标,终究引领团队实现目的的杀青。


●100%义务

有领导者负担100%义务的立场和认识,不推委不懒惰,信守许诺,效果导向,永不行败。自动对团队成员的生长卖力,对企业的生长卖力,有社会责任意识。危急时候可以或许自告奋勇,一马当先,以企业兴亡为己任。


●博大襟怀胸襟

胸怀大志、海纳百川;虚怀若谷,上善若水。乐于接管差别的看法和新生事物,擅长赏识和赞誉;总结经验而乐于分,诲人不倦而善心度人;乐于奉献而常怀戴德之心,常念互助之人。


●忠实正派

忠实于客户,忠实于团队,忠实于奇迹;为人正派、保护公义,可以或许将“做为人,何谓准确”作为判定事物的基准。



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雄伟团队核心价值观

六脉神剑

雄伟公司价值观——小我私家层面(孝道)


以专业的立场和寻常的心态做特殊的事变。

今天的事变不克不及推到来日诰日,本身的事变不克不及推给他人。连续进修,不断提高专业才能和解决问题的才能。不计较小我私家得失,以团队和公司的好处为重。遵照事情流程,布置好优先递次,做准确的事。



诚信正派,信守许诺。


以开阔的襟怀胸襟,坦率的立场取人来往协作。言行一致,不屈服于好处和压力。勇于认可毛病,勇于负担义务,深入明白“那是我的错”。不流传未经证明的新闻,不背后不负责任的议论事变和人。坚持原则,不随便许诺或让步,保护公司的好处和荣誉。



永葆激情面临应战,深信使我痛楚者必使我壮大。-99136.com


永不行弃,悲观向上。关于公司、事情和同事布满酷爱。以主动心态面临转变、难题、波折和失利。正在日常工作中,络续自我鼓励,自我完善。正在难题的时刻,以悲观的肉体影响同事和团队。



雄伟公司价值观——团队层面(师道)


没有完善的小我私家,只要完善的团队。


团队成员配合的、清楚的目的和偏向,此为团队气力之源泉。相互信托、有用相同,此为团队协同共赢之原则。用擅长发明美的目光发明和赞誉团队成员的长处,此为团队协调之基础。关于存在的题目,主动提出对策和解决之道,此为伶俐团队的生长之讲。



前进起首来自于转变。

只要质变后,才有量变和奔腾!


勇于立异, 打破自我,驱逐转变,深信转变是我们的日常生活。关于公司的转变,卖力思索,充裕明白,主动接管并影响和动员同事。关于转变对小我私家发生的影响,理性看待,充裕相同,诚意合营。在工作中擅长自我调解,具有前瞻认识,竖立新方法、新思路。面临转变后发生的波折和失利,可以或许从新调解,以更主动的心态投入到革新中。


伟公司价值观——客户代价层面(天道)


为客户供应代价,是企业生计之天道。


不管何种状态,始终浅笑面临客户,表现尊敬和诚意。正在坚持原则的基础上,用客户喜好的体式格局看待客户。为客户供应下附加值的效劳,使客户资源的应用最优化。均衡好客户需求和公司好处,追求并获得共赢。聚焦客户的关注点,为客户发明更多的代价。


雄伟人的行为准则—止


1、正在坚持原则的基础上,用客户喜好的体式格局看待客户。

2、尽量的为客户发明更多的代价。

3、乐于分享履历和常识,取团队配合生长。(随时随地随人随事的教诲和分享)

4、决议计划前充裕发表意见,决议计划后坚定同等实行。

5、内部充裕的相同,做到优越的分派&合作。

6、深信转变是我们的日常生活。任何的前进都是从转变最先的。

7、络续自我鼓励,自我完善。

8、专业的立场。

9、养成干事的良好习惯:企图――反应――总结――提拔。

10、以主动的心态、以乐观主义的肉体影响同事和团队。

11、勇于负担义务,勇于道:“那是我的错。”

12、指令要清楚:人、事、物、所在、完成限期。(吸收指令者反复指令的风俗)

13、昔日事昔日毕,目标管理。-2138acom太阳集团

14、避实就虚,以究竟为根蒂根基。

15、不流传未经证明的新闻,不背后不负责任的议论事变和人。

16、奖罚分明,立即嘉奖。



雄伟八荣八耻—不雅


负担义务为枯, 推诿诉苦为耻(责任意识)
分享进修为枯, 自闭被动为耻(生长进修不雅)
有用实行为枯 ,夸夸其谈为耻(实行导向)
发明赚钱为枯,吃亏欠债为耻(代价导向)
准确定时为枯, 模糊迁延为耻(数据认识)
危急追逐为枯, 欲望等候为耻(危机意识)
实现效果为枯, 搪塞义务为耻(效果导向)  
自发自救为枯,守候他救为耻(自发自动认识) 


雄伟之歌《雄伟气力》—行



雄伟气力
每一次起跑,皆带来期望
每一次腾空,皆迸发气力
每一次应战,皆孕育生长
每一次胜利,皆誊写激动慷慨
每一次戴德,是爱的分享
每一次击掌,皆意气风发
每个拥抱,蓄积着能量
每声呐喊,皆豪情万丈
年青的雄伟兵士
行进的脚步永久铿锵
成功的道路谁也不克不及阻挠
激情扑灭了空想
诚信稳定的信奉
大展宏图九万里
共建伟业 联袂创光辉



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